在来普，每一位员工都是这里的主人，梦想有多大，舞台就有多广。

在来普，我们尊重每一位员工，人才是我们的核心竞争力资源，更是我们的战略资源。2009年，在国内医用泵领域，我们率先成立人力资源部，使公司的人力资源管理迈向规范化、战略化。
   选：我们需要优秀的人才，但我们更需要志同道合者，品德为本，勤奋首要！
   育：我们把员工放在第一位，我们始终认为员工成长了企业才能壮大，最终实现员工与企业的共赢。
   用：人岗匹配、人尽其才、才尽其能，将合适的人放在合适的岗位上是我们孜孜不倦的追求！
   留：蒸蒸日上的医用泵事业，和谐、多彩的企业文化，无微不至的贴心关怀，还有充满激情的团队，是我们每一位员工与企业共成长的源泉！

来普学院，来普医疗人才的摇篮！

为实现公司长远发展的目标，有效开展全员培训并帮助员工改善工作及提高绩效，使公司的人才培养专业化、系统化，2012年3月，我们组建成立来普学院。

我们的课程设置涵盖帮助新入职员工熟悉公司文化、在职员工技能提升、储备人才的多层次培训、新晋升干部的任职导入、中高层管理者的战略培训等全方位、各领域。

整合内外部培训资源，内部培训与外部培训相结合是我们的人才培养模式。

在内部，我们充分发挥每一位员工的主观能动性，让每一位员工的才华都能得以尽情施展，让我们的每一项技能和技术都得以无缝传承！

在外部，根据发展需要，我们定期安排人员参加专业公开课，并选择性组织外出参观标杆企业。